Что означают следующие вопросы специалиста по набору персонала при приеме на работу

изгиляются ублюдки над людьми, главное смысла в этом нет никакого, ну узнает ваш цвет любимый, ваше состояние, ваше предпочтение, и что дальше? а завтра вы будете в другом состоянии и все поменятся, ну тупы-ы-е-е

А это скорее всего тесты из интернета. Возможно и профессиональные, но. . чтобы правильно расшифровать Ваши ответы, нужно быть высокопрофессиональным психологом. В противном случае, это развлекательный тест, не более, а человек тестирующий обычный пижон))))

По ответам на эти вопросы можно судить о коммуникабельности, агрессивности или наоборот уравновешенности, а самое главное о целеустремленности человека, а значит и о том, хорошего сотрудника или "балласт" в Вашем лице приобретет компания.

проверка эмоционального состояния, мотивации к работе, амбициозность и реально сопоставлять желания и возможности. Удачи!

Заморочкии психологов: по выбраному цвету - ваше эмоциональное состояние, по второму вопросу - будете ли вы стремится к профессиональному росту, по третьему - чего добьетесь, по четверному - отношение к работе

Дурацкие вопросы - значит такая же компания. Наверно тупая А мериканская система тестирования.

Все это характеризует человека.
Цвет- характер
Кем хотите быть-Ваши амбиции
3) Целеустремленность
4) Ваша суть

Не думай, что они могут значить, все равно, не угадаешь, какой ответ хочет услышать HR, обычно смотрят на реакцию - долго ли Ты думаешь, есть ли склонность к вранью или творческая фантазия, зависит еще и от того, на какую должность устраиваешься, каков у Тебя словарный запас, уровень интеллектуального развития, да мало ли что.
В общем, как бы Ты ни ответил, узнать, что в голове у того, кто проводит собеседование, довольно сложно. Бывает, что человек наугад любую ерунду наплетет, а его берут, а кого-то, кто все верно ответил, не возьмут, потому что зануды не нужны ))))