Отдел кадров, HR

Вопрос к менеджерам по персоналу! Я все понимаю, но не понимаю вот каких моментов.. Объясните, с какой целью вам необходима

следующая информация: вопросы к кандидатам на работу... Если это не чистое любопытство, то где и как вы будете использовать эту информацию:
1.Пришел парень на собеседование менеджером- Менеджер по персоналу спрашивает "а кем работает ваша жена"- скажите зачем вам эта информация, где она будет использована, и как она может повлиять на выбор этого кандидата, если дискриминация по закону запрещается- по возрасту, соц. статусу, национальности.
2.Пришла девушка на собеседование- у нее менеджер спрашивает - а как давно вы живете со своим гражданским мужем- Опять же зачем где и как вам пригодится эта информация?
3. Человек не работал 1-2 года- менеджер у него спрашивает- а кто вас кормил все это время- Скажите если это не наглое любопытство, при чем абсолютно неделикатное и некорректное, то какое это имеет отношение к его профессии, работе и т. д?
Венера Оспанова
Венера Оспанова
40 215
Я не hr, но владелец бизнеса и могу ответить на данные вопросы на примере вакансии "Менеджер по продажам".
Скажите, кто будет лучше продавать товар или услуги: девушка лет 25 не замужем живущая с родителями или такая же девушка 25 лет, но живущая отдельно от родителей, с тремя детьми, без мужа и с ипотекой на плечах? У кого больше мотивации и как следствие больше продуктивность/эффективность?
Конечно, у каждой вакансии индивидуальный подход, поэтому для того чтобы стать hr-ом нужно закончить высшее, а не курсы какие-то, но учитывая такие мелочные нюансы принимается решение взять вас на работу или нет.
ЕП
Елена Плахутина
10 955
Лучший ответ
Венера Оспанова Продавать лучше будет тот кто умеет это делать, а не у кого обузы больше на плечах... я так думаю.. Но это не важно, в любом случае это должен решать РУКОВОДИТЕЛЬ.. а не менеджер по персоналу который вообще ничего в профессиях не понимает, и должен заниматься исключительно бумажной работой -прием, перевод, увольнение и т. д. Зачем вы директора отдаете функцию собеседований этим юным милым наивным и глупым девочкам, задающим глупейшие вопросы, просто ради удовлетворить свое любопытство.
Лилия Ушакова Касаемо того, кто будет лучше продавать - это исключительно Ваши домыслы. Жизнь показывает, что в природе существуют люди с ипотекой и низкой мотивацие
Лилия Ушакова Касаемо того, кто будет лучше продавать - это исключительно Ваши домыслы. Жизнь показывает, что в природе существуют люди с ипотекой и низкой мотивацией, и в то же время существуют люди, ничем не обремененные, при этом работающие "на ура"
На собеседовании в некоторых случаях важна не сама информация о жёнах, сожителях и пр., а то, как человек РЕАГИРУЕТ на поставленные вопросы: отвечает честно, не отвечает, нервничает, юлит и т. д.
Марина Дрозд
Марина Дрозд
29 032
Венера Оспанова а вас какая реакция бы устроила? как работодателя? отвечать честно на все вопросы?))) а задавать вопросы на которые права не имеете -честно?)
1.Пришел парень на собеседование менеджером- Менеджер по персоналу спрашивает "а кем работает ваша жена" Этот вопрос задается для того что бы понять какой примерный доход у семьи, если доход маленький то большая вероятность что кандидат будет работать, но это не ко всем подходит, и смотря на какую должность идет собеседование, все чисто индивидуально.
2.Пришла девушка на собеседование- у нее менеджер спрашивает - а как давно вы живете со своим гражданским мужем- тут два варианта, или они разойдутся если такой брак больше одного года, или она выйдет замуж и тут можно просчитать как скоро она пойдет в декрет.
3.Человек не работал 1-2 года- менеджер у него спрашивает- а кто вас кормил все это время- а тут все просто, если человек вообще не работал значить это лентяй, если работал, подрабатывал, то такого кандидата стоит рассмотреть.
Ирина Пабст
Ирина Пабст
4 626
Венера Оспанова вы все логично по полочкам разложили, но сами то согласны что это все бред сивой кобылы? 1.если человек ищет работу, то значит он заинтересован в заработке, и неважно кем работает его жена -поваром или директором.. 2.предположения через сколько кто разойдется или уйдет в декрет основаны на какой-то статистике? или на вашем мировоззрении? или на стереотипе что через 9месяцев после свадьбы все уходят в декрет?)) и где страховка в том что ваш коллега -бухгалтер, секретарь или даже вы сами завтра же не напишете заявление на декретный отпуск, проработав в этой фирме лет 10? или вам можно а другим нельзя рожать?) и кто от этого застрахован и как можно от этого предохраниться? да никак. Я уже молчу что и по закону это запрещено как дискриминация, только на бумаге, а мозгах еще не отложилось
Лилия Ушакова Ссылка на всю эту хрень - это отсутствие жизненного опыта. Если бы он был, то понимали бы, что вариантов не два, не три, а тысячи по каждому пункту. И делать выводы на основе своих стереотипов - верх глупости. Пример: "Девушка устраивалась в фирму, одновременно рассматривали кандидата-мужчину. Ей отказали по причине того, что молодая, замужем, может скоро уйти в декрет. Через год позвонили, пригласили на эту работу. Парень, которого взяли, ушел через год в отпуск по уходу за ребенком)))))"

Похожие вопросы