Вопрос менеджерам по подбору персонала..

Зависит от должности и требований к кандидату.
Все равно, кандидат оценивается по опыту работы и профессиональным навыкам. Личный фактор - тоже важен, но не является основным.
Если вакансия предполагает работу в команде, то важно, чтобы Вы могли найти общий язык с руководителем и вписываться в коллектив сотрудников, поэтому вам на собеседовании придется пообщаться с руководителем, в подразделении которого открыта вакансия.
Итог: на интервью изначально смотрят на опыт работы, а потом на личные качества. Но если у человека на лицо коммуникативные проблемы, то это не идеальный кандидат, и ему скорее откажут. По поводу симпатии - при собеседовании профессионалов, она скорее не играет решающей роли. Личная симпатия и общая адекватность - это скорее факторы, на которые смотрят при вакансиях, которые не требуют профессионального опыта, или при поиске кандидатов на вакансии начального уровня (без опыта работы, стажеры и т. д.)

Профессионализ в большей степени. И тем не менее я ориентируюсь ещё и на то как человек сработается с коллективом. Личная симпатия имеет место, просто она почти всегда совпадает с симпатиями коллектива.)))

очень часто выбор падает на кандидата, который визуально симпатичен, кажется компанейским. о профессионализме толком не понять, один так напоет о своих талантах, что хочется сразу на пьедистал поставить, а другой молчун, но работет с КПД 100%

Порой эти кадровые агентства - как ЛОХОТРОН

при равном профессионализме двух кандидатов все равно выбираешь по личной симпатии. А вообще по профессионализму.