Вопрос менеджерам по работе с персоналом...

К сожалению, очень мало по-настоящему профессиональных HR-ов. Многие просто не знают, что спросить, так как не понимают функционала по должности. Хотя должны знать все должностные инструкции, или хотя бы прочитать перед собеседованием, и проконсультироваться с руководителем подразделения, куда идет поиск сотрудника.
Молодые HR-ы часто упиваются своей "властью", хочу - передам кандидата на следующий этап, хочу - нет. Очень много субъективизма. Очень много парадоксов типа: чем кандидат профессиональнее, ярче, тем хуже к нему относится HR, потому как на таком фоне смотреться посредственностью и "серой мышью" не хочется.
А особо смешно выглядит, когда менее опытный HR интервьюирует более опытного коллегу, понимает свою несостоятельность и пытается "уесть" собеседника. Вот это редкий цирк.
Так что, уважаемый "Ты кто...? ", получается, что это лотерея, как и многое в нашей жизни. Ищите, да обрящете. Удачи!

Так проводят собеседования рекрутеры с психологическим образованием. Обычно они плохо владеют вопросом функционального наполнения должности на которую подбирают персонал.

Например, какие вопросы задают?

Вы знаете вопросы могут быть разные смотря куда вы идете на собеседование и к кому. Если человек заинтересован в ачественных кадрах то он первым делом возьмет диплом и трудовую потом даст какой-нибуть тест по специальности, а если фирме на ваш трудовой и профессиональный опыт и знания наплевать тогда смысл туда устраиваться? А вопросы который вы привели в примере задают обычно кадровые агенства потому что у них есть ряд специальностей и они подводят под эти специальности людей а не наоборот

Проверяют гибкость Вашего мозга, способность к мышлению, скорость ответов, умение вести себя в сложных ситуациях и т. п.

Согласен с Сов. Проверяется ваша стрессоустойчивость, характер, конфликтостойкость и т. д.