Подскажите по работе "Менеджер по работе с кадрами"???

В каждой компании свои представления о том, что должен делать Менеджер по работе с кадрами: где-то этот человек занимается только отбором персонала и адаптацией, проведением треннингов, в другом месте - занимается кадровым делопроизводством (т. е. надо знать делопроизводство, Трудовой кодекс РФ) .

Если вам предлагают подобную вакансию без опыта работы и там не описан функционал, то даю 100% гарантию, что вы будете заниматься поиском клиентов и к работе менеджера по персоналу, менеджера по кадрам это работа не будет иметь никакого отношения.

P.S. Строительная фирма также привлекает клиентов - покупателей квартир, дольщиков. Поэтому необязательно сетевая организация привлекает клиентов.
Менеджер по работе с кадрами обязательно требует опыта работы и специальных знаний, просто так, без опыта и полного незнания что там делать, не берут.

Обязанности менеджера персонала:

— Наблюдение за рынком труда, информирование руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платой.

— Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва.

— Создание системы мотивации труда. Если материальная мотивация, по большому счету, зависит от руководства компании, то систему нематериальной мотивации должен создавать именно менеджер по персоналу.

— HR-менеджер — создатель и главный блюститель корпоративной культуры. По сути, именно он формирует трудовой коллектив (групповые и личностные взаимоотношения, социально-психологический климат, единство методов и умений в достижении конечной цели, личная и коллективная заинтересованность в конечных результатах труда) . Менеджер персонала организует профессиональную и социально-психологичекую адаптацию новых специалистов, организует работу по их закреплению и использованию; по оценке, формированию кадрового резерва, аттестации персонала, по применению практической психологии в регуляции организационных взаимоотношений, в диагностике социальных ситуаций; разрабатывает и применяет современные методы управления персоналом; управляет личными и деловыми конфликтами и стрессами; участвует в обеспечении психофизиологии, эргономики и эстетики труда; организует работу с увольняющимися работниками.

— Одной из самых важных обязанностей менеджера персонала является обучение кадров. Организация тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации — это тоже забота HR-менеджера.

— Предоставление консультативных услуг в области управления человеческими ресурсами руководителям всех рангов, подготовка отчетов по соответствующим вопросам.

— Менеджер персонала должен хорошо знать, какими личными качествами и профессиональными навыками должен обладать претендент на ту или иную должность. То есть он должен уметь составить профессиограмму на каждое рабочее место.

— Менеджер персонала должен профессионально владеть навыками общения. Прием персонала на работу начинается с собеседования, успех проведения которого становится залогом дальнейшей эффективной работы сотрудника. Исходя из этого, немаловажно уметь снять с собеседника напряжение, расположить его к доверительной беседе, не принимать во внимание первое впечатление о кандидате, дать ему высказаться, не допускать отклонения разговора от основного направления и т. д.

— Менеджер персонала должен обладать специальными социально-психологическими знаниями, чтобы создать благоприятный климат в коллективе, помочь каждому из сотруднику максимально раскрыться профессионально, проявить свои способности.

— Менеджеру персонала требуются знания трудового законодательства и организации делопроизводства: правила оформления документов приема, перевода увольнения; ведение документации по отпускам и т. д.

Менеджер по работе с кадрами - понятие растяжимое. Если вакансия крупной компании, то это может подразумевать и узкого специалиста, например только по обучению персонала, по развитию персонала, по найму и т. д. Если же это небольшая фирма, то вакансия более широкая - специалист должен уметь всё: вести кадровую документацию, обязательные формы, прием, увольнение, воинский учет, статотчетность и т. д