Вопрос к ассистентам по подбору персонала.

Несколько ситуаций:
1. Ассистент по подбору персонала в рекрутинговое агентство:
Вопросы:
- Оплата - процент от закрытых вакансий или оклад+%?
- Кто занимается поиском вакансий Вы или менеджер?
- Сколько вакансий в работе у ассистента?
- Кто проводит собеседования: Вы или менеджер?
- Перспективы роста?
- Входит ли в обязанности ассистента поиск клиентов?
- Если входит, то какой процент он имеет?
- Как происходит оформление и с какого момента?
- Есть ли испытательный срок?
-Как давно компания на рынке?
- Сколько человек в компании?
- Кто крупные клиенты?

2. Ассистент по подбору персонала у прямого работодателя.
Вопросы:
- Сколько человек в отделе персонала?
- Кому буду подчиняться?
- Сколько в месяц открытых вакансий?
- Функциональные обязанности: кто проводит собеседования, кто публикует вакансии?
- Работают ли с рекрутинговыми агентствами?
- Из чего состоит оплата?
- Сколько сотрудников в компании?
- Каковы планы развития и роста компании?
- Каковы перспективы роста из ассистента?
- Привлекается ли ассистент к другим HR-вопросам: адаптация персонала, мотивация, обучение, аттестация?
- В связи с чем открылась вакансия? Кто до этого занимался подбором персонала?

самый большой камень - и он даже не подводный - сейчас все кадровые агентства перевели персонал на %% от сделок.

Меньше говорите о том как вас принимали на работу до этого