Ответ: не позднее недельного срока.
Правовое обоснование:
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (ст. 309 Трудового кодекса Р. Ф.) .
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Обращаю Ваше внимание, что в графе 2 трудовой книжки указывается дата приема на работу (п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69), а не дата фактического внесения записи.
Отдел кадров, HR
На какой день работы делается запись в трудовой книжке?
Михаил Жульков
962
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Элина Линберг
88 938
на первый
DokhaqนΔrลТσβ Σſſiςιαℓ קลGε)
80 896
В течение 5 дней должна быть внесена запись в ТК.
Асем Аманжолова
53 573
Трудовая книжка может заводиться не в первый день работы нового работника. Однако в графе 2 раздела «Сведения о работе» должна указываться дата приема на работу. Запись делается не позднее недельного срока со дня приема.
Михаил Жульков
На что мне ссылаться? Есть какой-то документ, регламентирующий сроки записи в трудовой?
Не позднее недельного срока.
("Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее НЕДЕЛЬНОГО срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения").
То, что люди говорят про 5 дней - это они путают и невнимательно читают. На каждого, кто проработал 5 дней и больше, она должна вестись, а запись должна быть внесена не позднее недели.
("Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее НЕДЕЛЬНОГО срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения").
То, что люди говорят про 5 дней - это они путают и невнимательно читают. На каждого, кто проработал 5 дней и больше, она должна вестись, а запись должна быть внесена не позднее недели.
Елена Титовская Шакирова
5 791
Елена Титовская Шакирова
Хотя если их никто не будет проверять, то некоторые "одаренные" кадровики и в день увольнения ставят задним числом запись о приеме, но это неправильно и нехорошо.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек (Утв Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) пункт 3. Работодатель (за исключением работодателей-физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 ДНЕЙ, если работа в этой организации является для работника основной!
Что касается работников принятых на работу впервые, то в соотв-вии с этими же Правилами часть 2 пункт 8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу ВПЕРВЫЕ, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Мы делаем запись по истечении 5 календарных дней (то есть включаются и выходные) . Допустим если работник был принят 17.09.2010 года, то 21.09.2010 мы внесли бы запись.
Что касается работников принятых на работу впервые, то в соотв-вии с этими же Правилами часть 2 пункт 8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу ВПЕРВЫЕ, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Мы делаем запись по истечении 5 календарных дней (то есть включаются и выходные) . Допустим если работник был принят 17.09.2010 года, то 21.09.2010 мы внесли бы запись.
Julia Ogirenko
4 116
на 5
Женёк ..::kent::..
2 975
по закону - на -1 . Те при подаче документов: принят на такую то должность, тем то тем то. К примеру: принят на должность кассира операциониста стажером.
Гулжайна Ережепова
1 512
Наверно, в день подписи приказа директора о приеме на работу в должности...
Владлена Попович
695
Запись может быть сделана и в первый день приема на работу, но не позже недели.
Похожие вопросы
- можно ли сразу быть устроеным на 2х работах официально, и как делается запись в трудовой книжке?
- в каком случае при принятии на работу не делается запись в трудовую книжку?
- На основании чего делается запись в трудовую книжку о переименовании организации?
- Запись в трудовую книжку на основании справки с места старой работы
- Как внести запись в трудовую книжку
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
- Имеет ли право делать работодатель запись в трудовой книжке без согласия сотрудника?
- делается ли запись в трудовой книжке при назначении сотрудника исполняющим обязанности (ИО)
- запись в трудовую книжку
- Как быть с записью в трудовой книжке?
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.