Отдел кадров, HR

Как быть с записью в трудовой книжке?

Работник принят на работу с сентября 2014 года. Я сделала запись №6 о принятии на работу датой 01.09.2014г. Сначала я не заметила, а после сделанной мною записи в труд книжке, я увидела что запись №5 в труд книжке говорит о том, что он уволен с предыдущего места работы 30.01.2015г. Как мне быть? Сделать запись №7 о том, что запись №6 недействительна и затем сделать запись №8 о принятии этого работника 01.02.2015г??? и как быть с отчислениями на него ПФР, все уплачивалось ведь?
Максим Шамахов
Максим Шамахов
150
То есть ты между их записями сделала свою..? Внимательно надо смотреть. Работнику теперь не весело (если ты ему сказала еще..).. А так- консультация юриста (своего и стороннего). Но не здесь...
Александра Соловцова
Александра Соловцова
184
Лучший ответ
Максим Шамахов Я не делала запись между их записями внимательнее прочтите
Отослать работника вместе с трудовой на прежнее место работы. Пусть они исправляют свои ошибки и пишут, что запись не верна и делают другую. А у вас ничего не должно меняться с датами.
ЮЧ
Юрий Чехомов
99 400
Максим Шамахов в предыдущем месте работы за него и налоги и взносы уплачивались. он мне говорит что возможность уволиться была только в январе. но и мы за него с сентября все оплачивали. так получается что он работал на двух работах параллельно. что мне делать если они откажутся что то менять?
Согласен. Менять записи должен работник по предыдцщему месту работы, а вам ничего делать не надо. Как оформили - так и будет, ведт все ваши записи правильные - ошибка у другого работодателя. Однако и посулать его к другому работодателю тоже пока не надо - вы не имеете права выдавать трудовую книжку на руки - скажите ему при увольнении и пусть вносит изменения в перерывах между работами.
Денис Ершов
Денис Ершов
43 650
Максим Шамахов в предыдущем месте работы за него и налоги и взносы уплачивались. он мне говорит что возможность уволиться была только в январе. но и мы за него с сентября все оплачивали. так получается что он работал на двух работах параллельно. что мне делать если они откажутся что то менять?
Максим Шамахов Спасибо вам за помощь, мы нашли выход- я заключаю срочный договор с сентября по январь, а в феврале устраиваю на постоянную работу.
Оставить всё как есть, хоть это и нарушение, но не наказуемое. Исправить записи не получится, т. к. Вы уже внесли свои записи. При наложении стажа учитывается только один раз. Посоветовать работнику взять справку о времени работы в предыдущей организации.
Совет:
1. Никогда не принимать на основное место, пока не увидите оригинал ТК и изучать его внимательно.
2. Выход может быть, через оформление совместительства, но придётся подгонять табели ориентируясь на заработную плату. После допом признаём основным.
Запись в этом случае должна выглядеть так, "Принят на должность ...С 01.09.2014г. работал на условиях совместительства". Реквизиты 2 приказов о приёме по совместительству и признании основным.
Но эти записи не регламентированны, поэтому их не любят, но законодательству не противоречат.
Арина Вакуленко
Арина Вакуленко
22 143
Максим Шамахов Спасибо. А если срочным договором оформить? С сентября по январь?
Максим Шамахов Сергей, записи у меня идут в таком порядке
1...
2...
3...
4 принят на должность с 01.03.2013г.
5 уволен по собств желанию 30.01.2015г.
6 принят на должность с 01.09.2014г.
То есть мне оставить все как есть как вы и сказали? Если оставлю, то это не ошибка? и еще, все наши начисления этому гражданину онулируются?

Похожие вопросы