Устроилась на работу будучи беременной. Началству не сказала.

Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Увольнение по вине беременной женщины

Бывают ещё более сложные ситуации, когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях) .

Увольнение беременной на испытательном сроке

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.

Не бойтесь отстаивать свои права!

Для Эль .
Испытательный срок нельзя устанавливать приказом по организации или отдельным договором, даже с согласия работника. Он должен быть оговорен строго в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ) . Испытуемый имеет статус наемного работника и обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива.
После предъявления женщиной справки о беременности, испытательный срок автоматически снимается и считается не заключенным ( ст. 70ТК РФ) .
Для Наталья Вера.
Не переживайте, вы защищены законом от нападков работодателя на ближайшие 3 года. Вас теперь можно уволить только в случае ликвидации организации или вы сами изъявите желание расторгнуть трудовой договор. Удачи!

беременную не уволят, если начнут что нибудь говорить - сначала делай круглые глаза, и изумленно говори - так Вы же не спросили, беременная я или нет, откуда я знала, что Вам это так интересно? Если еще что нибудь будут говорить - делай вид что падаешь в обморок, отстанут. Тебе волноваться и нервничать нельзя, думай не о работодателе, и не о себе, а о ребеночке:)

уволить не имеют права, они и в приеме на работу не имели права отказать по причине беременности, но все знают, что на практике это не так,

нет не могут теперь вас уволить вообще, расслабьтесь. если будут нажимать- идите в труд. инспекцию

Успокойтесь, уволить не имеют право, но если это случилось, то оставьте случайно у них трудовую книжку, а потом по судам большиииииииие деньги заработаете плюс востановление на рабочее место, А там если вам в процессе этого судебного разбирательства пришлось полежать в больнице то еще и моральный вред можно огромный выставить :)))))

Беременную не уволят. Но через 3 года, когда ты соберёшься выйти из декрета, может статься, что в твоих услугах нуждаться перестанут. Смотря каким работником ты себя сейчас покажешь.. . Будешь сидеть на нескончаемых больничных и жаловаться на работе на плохое самочувствие, надеясь что пожалеют и освободят тебя от рутины - позитива не жди!

По-моему беременных не имеют права увольнять

Удачи тебе -МАТЬ!

уволить может и не уволят, а в декрет на три годика где-то отправят. хотя если ты только утроилась, то скорее уволят чем оставят.

не имеют право, это их проблема сами лохонулись

Наталья Вера, а самой то не стыдно? ? вот народ пошел! ! кошмар! везде обман

все тут конечно красиво написали, про ТК и т. д. что беременную нельзя уволить и испытательный срок ей нельзя назначать. НО! испытательный срок УЖЕ был назначен, на общих основаниях, и соответственно после истечения этого испытаетльного срока, вас совершенно с чистой совестью, могут не принять на работу. и ни в каком суде вы не докажете, что не взяли вас именно по причине беременности. в начальниках тоже не дебилы сидят