вопрос по полярным надбавкам внутри

Лукавят ваши работодатели. Направляю вам компетентное разъяснение еженедельника «Юрист» . Вот Вам исчерпывающий ответ на все Ваши вопросы:
Порядок предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, регулируется главой 50 ТК РФ, а также Законом РФ от 19.02.93 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Также в указанной области действуют:
- Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 N 2;
- Разъяснение Минтруда России от 16.05.94 N 7;
- Постановление Правительства РФ от 07.10.93 N 1012 и др.
При этом данные документы применяются в части, не противоречащей ТК РФ.
Кодекс и Закон N 4520-1 не ставят размер процентной надбавки к заработной плате, а также условия ее применения в зависимость от причин прекращения трудового договора.
В свою очередь в Инструкции, Постановлении Правительства РФ N 1012 и в Разъяснении N 7 говорится, что трудовой стаж не суммируется, если работника уволили за виновные действия. В этом случае "северный" трудовой стаж работника прерывается и в дальнейшем исчисляется заново.
Однако Верховный Суд РФ признал данное положение незаконным (Определение ВС РФ от 23.12.2004 N КАС04-596). Как указал Суд, ни ТК РФ, ни Закон N 4520-1 не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора. Такая же точка зрения имеет место в решениях Верховного Суда РФ от 30.06.2005 N ГКПИ2005-727, от 07.06.2006 N ГКПИ06-526 и от 03.08.2006 N ГКПИ06-823.
Вышеназванными актами ВС РФ были признаны недействующими соответствующие незаконные нормы Инструкции, а также некоторые нормы Разъяснения N 7, которые обжаловались в ВС РФ.
Аналогичные признанным недействующими нормам Инструкции нормы, указанные в Разъяснении N 7 и в Постановлении Правительства РФ N 1012, отдельно не признаны ВС РФ недействующими (так как до сих пор их никто не обжаловал) . Однако, по нашему мнению, они также не должны применяться на основании Определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.
Следовательно, в трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок, включаются все периоды работы по трудовому договору в районах и местностях, в которых такие надбавки установлены, независимо от причины расторжения трудового договора. В Вашем случае отказ работодателя является незаконным, так как приоритет имеют нормы ТК РФ, а противоречащие ему положения применяться не должны.

Ю. Терешко,
"эж-ЮРИСТ"

18 июня 2009 г.

"эж-ЮРИСТ", N 24, июнь 2009 г.

нет, это все не верно.
Вы родились, жили, учились в мурманске.
Для таких как вы, полярки не зарабатываются, они у вас есть с рождения.
И выплачиваются в полном объеме с первого вашего рабочего дня.
Полярки зарабатывают те, кто приехал на север и устраивается на работу.

Добрый день! Подскажите, пжл, родился и работал на севере, уезжал на 3 года, сейчас вернулся, устроился водителем по срочному трудовому договору, оплата труда производиться просто по количеству закрытых путёвок, 1 путевка 2000 рублей - 20 путёвок сдал, 40 000 рублей получил.
Как так может быть? Спасибо.