Работа по заместительству.

Согласна со всеми ответами, которые были до меня. Такого понятия как "заместительство" нет! В вашем случае скорее всего совмещение должностей (профессий) . Если сотрудник находиться в декретном отпуске, то работодатель может принять на его место другого сотрудника не из компании заключить с новым сотрудником срочный договор, либо возложить исполнение обязанностей на сотрудника из штата организации. Рассмотрим подробнее последнее:
1. издается приказ о возложении обязанностей Такого-то лица на Вас, в данном приказе указывается на какой срок, вы будете исполнять данные обязанности и тут же прописывают сколько вы будете получать за исполнение данных обязанностей.
* Важный момент - вы должны быть ознакомлены с этим приказом и поставить на нем свою подпись. (если не путаю в течении 3х дней) а также если ведется журнал регистрации приказов должны расписаться и в нем!! !
2. с Вами на срок отсутствия ушедшего в декретный отпуск сотрудника заключается дополнительное соглашение к Трудовому договору, который заключен между Вами и Работодателем, в котором прописываются Ваши дополнительные обязанности, сумма выплат за эти дополнительные обязанности, и в течении какого срока будет действовать данное положение.

По заместительству нет такой работы! !
есть по совместительству! ! Открой сама
кодекс трудовой и почитай!!

заместительства не бывает, это вы что то от себя придумали,
есть совместительство, есть замещение, есть совмещение...

Нет такого понятия заместительство. Есть совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) и совместительство (ст. 60.1). Но суть от этого не меняется. Выплаты премий определяются локальными нормативными актами, с которыми Вас должны были ознакомить при приеме на работу и позднее, если они менялись.
Надбавки как правило тоже устанавливаются внутренними документами. Ищите ответ на Ваш вопрос у себя на работе