Имеет ли право работодатель уменьшить оклад? В договоре сумма прописана. Оклад полностью "белый".

Снизить оклад имеют право, но только для этого должна быть серьезная причина, например, сниженеи объема работ, уменьшение обязанностей. И уведомить должны об этом не менее, чем за 2 месяца.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Имеет, но предварительно предупредив об этом письменно (об изменении условий договора) , под Вашу роспись, а там уже Вам решать соглашаться или по истечении двух месяцев увольняться...)))

договор большой, длинный - ты можешь не заметить "крючка" - типа - привязки к результатам организации, к курсу доллара, к твоей личной успешности (например - изменение оклада по результатам работы) - однозначно сказать нельзя.

есть такая организация - трудовая инспекция, думаю одного упоминания ее названия хватит для того что-бы вразумить вашего начальника и оградить его от дальнейших подобных действий

Чертик, жму вашу руку! Действительно Профи: о)))

Имеет, но по окончании договора, переподписанием нового, а вы имеете право не согласится и уволится.

Если у него есть веские аргументы. Думаю, что да. Но не менее МРОТ.

вроде только с изменением трудового договора, но опять же только после подписания его тобой.

просто ты все сделал !!
я электрик. договаривались что я буду работать 5 лет
договор составили на год.
ни кто меня не педупреждал

В договоре принята на 0,8 ставки, работаю по 5,8 час, а в расчетке оплата часов как за 0,5 ставки т. е. в табеле проставлено по 3,6 час