Если после новогодних праздников сразу уйти на больничный до конца месяца, как он будет расчитываться?

Больничный расчитают за все календарные дни - от начала больничного до его окончания. В расчет возьмут зарплату за последние 2 года, разделят на 365*2 и умножат на кол-во дней больничного (все подряд, не важно праздничные, выходные или рабочие) . Если за какие-то месяцы зарплаты не было - возьмут МРОТ. И конечно учтут потолок выплаты по соцстраху, чтобы ваши начисленные суммы не превышали. Но по опыту скажу -болеть в январе не выгодно - получите копейки.

а при чем здесь праздники-то? пособие по временной нетрудоспособности выплачивается строго за период, указанный в больничном листе. если больничный будет выписан 10.01, то праздничные дни он ни как не задевает.
за период с 10.01 по 31.01 вам выплатят пособие по временной нетрудоспособности и всё, праздничные дни, если вы не работали, вам ни кто оплачивать не обязан.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. (ст. 112 ТК РФ)

Это значит, что если у вас сдельная или почасовая оплата труда то, за то, что вы не работали в праздничные дни работодатель должен выплатить вам некое вознаграждение, размер которого законом ни как не регулируется. может за 10 дней выплатить 10 рублей и будет считаться, что он соблюдает действующее законодательство.
Если же вы на окладной системе оплаты труда, то и 10 руб. вам не положено.

Больничный лист оплачивается за дни (часы) по графику работы, с которым Вы должны быть ознакомлены за неделю до начала следующего месяца. Если по графику Вашей работы, праздники считались рабочими днями (часами) , то они оплачиваются. Первые 6 календарных дней-80%, далее до окончания болезни-100%. Это касается РБ.