ЕСЛИ МЕНЯ СОКРАТИЛИ И Я УШЕЛ НА БОЛЬНИЧНЫЙ,то оплатят мне или нет и втечение какого срока после увольнения

Те, кто уволился с работы и заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Для них, правда, применяется другое процентное ограничение. В п. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ сказано, что таким гражданам пособие рассчитывается исходя из 60% среднего заработка. Данное правило действует в отношении всех уволившихся лиц, у которых страховой стаж более шести месяцев. Для получения пособия работник должен представить листок нетрудоспособности (в ФСС) . Кроме того, потребуется подтверждение, что к моменту начала заболевания гражданин не трудоустроился. Для этого нужно предъявить трудовую книжку.
Уволившийся гражданин, обратившийся за пособием в ФСС РФ, также обязан представить сведения о заработке (доходе) , из которого исчисляется пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж. Об этом говорится в п. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Светлана ответила наиболее правильно...) )
только момент такой, что больничнй лист за счёт ФСС оплачивается на предприятии, где работал человек.. . и действительно в течении 30 календарных дней после увольнения если Вы пошли на больничный лист, Вы имеете право предоставить его под оплату на своё предприятие, и рассчитываться он будет из Вашего бывшего заработка, но оплата всего 60%

Согласна с двумя Светланами. Очень мало кто знает свои права. Ведь все думают уволен - и до свидания. Но на 60% еще можно рассчитывать.

Тебе надо было уйти на больничный до увольнения, теперь никто и ничего не оплатит....

На самом деле позиция у ФСС и биржи труда на этот вопрос разная. На бирже считается, что при сокращении (это не просто увольнение) бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, а ФСС считает, что работодатель если и может оплачивать этот больничный лист, то уж точно не из средств ФСС.

Если тебя сократили и во время отработки (2 недели) ты заболел, то этот больничный оплатят, даже если вы на нем год сидеть будете. И до окончания больничного листа вас никто уволить не может!

оплата больничного производится в первый месяц после сокращения. Больничный берется на предприятие.

думаю, что нет, ведь вы уже не рабочий