Работа

Все не так просто. За все те смены, что Вы пропустили, составляют акты о Ваших прогулах, трудовая находится у работодателя, каждые 3 месяца подаются сведения в пенсионный фонд, в которых указано, что Вы работаете на постоянной основе, но заработная плата Вам не начисляется. Рано или поздно работодатель начнет Вас искать и, что характерно, найдет и уволены Вы будете по статье за прогул :))

для этого поймите, для чего вообще трудовая книжка.. .
за неявку вас и так оттуда попрут.. .
да еще и по статье.. .
а с новой трудовой весь ваш предыдущий стаж сгорит. . оно вам надо?

для того чтобы заключить трудовой договор (и работать полный рабочий день, постоянно) на новой работе - следует расторгнуть ТД на старой работе... в противном случае (не расторгая этот ТД) на новой работе вы сможете работать по совместительству, не более чем на 0,5ст.
и зачем лишние заботы с оформлением новой трудовой.. . не спорю, что конфликты бывают разные, и иногда хочется на все плюнуть и просто уйти, но! это ваша трудовая книжка, и у вас есть определенные права: пишите заявление на увольнение, увольняйтесь и устраивайтесь на новую работу. удачи вам.

совместителем, если только...

конечно можете с новой трудовой, только вам что старая трудовая не нужна?? ?
они вас могут уволить и без вас по статье за прогулы... скорее всего так и сделали уже...