Имеет ли право работодатель откозать в оплачиваемом выходном по донорской справки

Руководители предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности <...> обязаны:
- беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов <...>;
- предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством льготы.
(Ст. 6 Закона РФ "О донорстве крови и ее компонентов")

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(Статья 186 Трудового Кодекса РФ)

Не имеет

Нет, работодатель не имеет права отказать в предоставлении выходного донору, просто необходимо написать заявление на предоставление выходного.

это федеральный закон... одна донорская справка дает право на два выходных дня сотруднику... при увольнении если неиспользаваны дни по дон. справке, то нужно забрать сравку и предоставить на др. место работы в качестве выходного... по дон. справке отказывать нельзя!!!

нет, не имеет.