Господа! Помогите утереть нос канцелярским крыскам или может мне самому надо утереться?

В суд.

На сколько мне известно, заявление о приеме на работу (если оно имеется ввиду) вообще не обязательный документ, и тем более не важно каким способом оно написано! Но уж если вообще пишется, то подпись с расшифровкой точно должны быть "от руки"! Статья 68 Трудового кодекса РФ "Оформление приема на работу", где говорится, что прием на работу оформляется приказом, ни про какие заявления там не сказано!

Заявление заполняется шариковой ручкой, синими чернилами (по умолчанию -почерк в личное дело) , в заявлении образование не указывается (паспортные данные, об образовании и другие данные заносятся кадровиком в личную карточку формы Т-2). Для заключения трудового договора необходимо представить (ст. 65 ТК РФ) : паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) , трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, дополнительные документы, предусмотренные законодательством (ИНН, СНИЛС, фото 2шт. , медицинскому осмотру (обследованию ст. 69 ТК РФ)) . 2.Ознакомление под роспись с локальными нормативными актами (ст. 68 ТК РФ) , до подписания трудового договора. 3.Ознакомление с инструкцией по охране труда и прохождение инструктажа, до факьтического приступления к работе (ст. 76 ТК РФ) . 4.Заключить трудовой договор (ст. 67 ТК РФ) , в течении трех рабочих дней с даты фактического допущения к работе. Выдать один экземпляр работнику, а на втором попросить его расписаться (ст. 67 ТК РФ) . 5.Оформить приказ о приеме на работу и объявить его работнику под роспись, в течении трех рабочих дней с даты фактического допущения к работе (ст. 68 ТК РФ) . 6.Сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке сотруднику (ст. 66 ТК РФ) , в день приема на работу. 7.Завести на работника личную карточку формы № Т-2 и заполнить ее, в день приема на работу. При нарушении установленных законодательством сроков.. . могут быть привлечены к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) . Разработаны формы кадрового документооборота, определены сроки исполнения и все закреплено статьями Закона РФ, обязаны исполнять.