Господа рекрутеры, а какой у вас самый любимый вопрос к соискателям???

Даже непродолжительное время пообщавшись с людьми, нарабатывается некий опыт. А опытный кадровик после нескольких вроде бы ничего не значащих фраз уже четко представляет с кем имеет дело. Совсем не обязательно пугать людей неожиданными вопросами или громкими агрессивными фразами. Можно просто спросить что-нибудь о предыдущем начальнике или предыдущих условиях работы - и вот он человек - раскрылся и стал более-менее понятным. А пишут сейчас все с ошибками. Лет 20 назад это было важно, а сейчас - смотря на какую должность. Безрамотный слесарь или водитель может оказаться полезным и нужным работником. Хуже, когда инженер пишет свою специальность ИНЖИНЕР. Это неприятно.

Я не он я пришел устраиваться на работу уборщиком в резуме
анкете была графа знаком ли я с компьютером знаю ли я
английский и хорошо ли печатаю на клаве. Не спрашивают они
ни чего в живую, все вопросы на бумаге если конечно вы не ценный
специалист выдвигающий условия, тогда конечно могут быть переговоры
договоры в живую.

Каков он идеальный (_______), по Вашему мнению?
Какими качествами идеального (__________)Вы обладаете,
Каких Вам недостает?

Вы почему позволяете себе опоздывать на себеседование?!!! (громко, криком) . Этот вопрос проявляет способ реагирования человека в стрессовой ситуации, степень его конфликтности и умение деликатно отстаивать свою точку зрения.

Если приходит работник, на данный момент работающий в другой организации - спрашиваю, почему решил уволиться с предыдущей работы. Если не работающий приходит, спрашиваю, где работал до этогог, чем занимался. А иногда и спращивать не нужно, наблюдаю, как заполняет анкету (самостоятельно или переспрашивает по каждому пункту, заполняет с ошибками или без, исправления и помарки есть нет - это ведь показывает, как в дальнейшем будет работать