Два вопроса рекрутерам

в первом случае подстраховать себя и дать понять, что ты не самый умный на этом свете, а во втором - могли позвонить на прошлое место работы и узнать о твоем несносном характере и неуживчивости в команде (читай банде)

Я не рекрутер, но немного стал понимать причины нелогичного поведения хедхантеров

1. Много делается под отчет. Руководитель сказал опубликовать вакансию - ее опубликовали. Часто бывает так, что заниматься конкретным вопросом доверяют тому, кто в этом вообще никак не заинтересован, не имеет опыта.
Чаще всего хедхантеры вообще не понимают как выбирать кондидата, как производить отсев неподходящих кандидатов, работают по настроению и без конкретного системного подхода, из-за чего часто нанимают не компетентного, а удобного исполнителя. Толку от такого подхода 0, и даже минус, но чаще всего люди не учатся на своих ошибках.

2. Тебе попался работодатель-балабол, таких свистунов сейчас очень много. Скорее всего тот кто проводил собеседование вообще никак не влияет на решение по найму того или иного соискателя, а просто дешево понтовался.

зы
Не хочешь тратить время на дебилов - внимательно изучай вакансию, психически больных, с которыми работать толку нет, видно сразу. Не только работодатель имеет право критически смотреть на соискателя, но и наоборот. Ты как специалист заинтересован в том чтобы работать в комфортных условиях и иметь перспективу. Нужно уважать себя

Тут все более чем понятно- пригласили работать, а потом отказали- вы были не убедительны или ваша мотивация, еще вариант - он делали выборку кандидатов- эйчар был за вашу кандидатуру, но после общения с руководством ему сказали взять другого сотрудника.
Про то что нет отклика- на хед хантере виден рейтинг вежливости-чем ниже тем хуже и меньше шансов получить приглашение. Еще очень часто никого не ищут-например вакансию опубликовали в апреле и она так и висит до следующего года- а эйчар обновляет дату публикации и мониторит так рынок.