Объясните, в чем ошибка соискателя.

Мария Алексеева категорично не права!!!! Как опытный кадровик могу сказать, что настойчивые кандидаты всегда попадают ко мне на собеседование и вызывают неподдельный интерес. А если на собеседовании он проявит рвение к работе, то даже при отсутствии опыта я его возьму на работу. Инакомыслящим кадровикам просто не хватает компетенции.

Почему ошибка-то?
Почему забывчивость?
Просто этот человек так хочет работать в этой компании, что высылает резюме через некоторые промежутки времени в надежде, что заметят.

Если уж это видят как забывчивость, то сопроводительное письмо с "лизанием пяток" вообще расценят как дешевый подхалимаж.

ошибка в том, что кандидат добивается именно работать в Вашей фирме и его усердие и напористость пора было бы уже оценить.... тем более по его данным он мог бы подойти фирме... короче нужно менять штат кадровиков.... я бы на месте кандидата шла бы к начальству, а не к кадровикам....

Кадровик обычный человек, и свои тараканы переносит на соискателей.... печально.

Не стоит "молча" направлять резюме "до иступления". Действительно, иногда такая настойчивость отталкивает. Человек представляется либо нудным, либо вредным... такие сотрудники ни в какой компании не нужны. Как обычно думает менеджер по подбору персонала - "зачем ты шлешь мне свое резюме еще и еще раз??!! Если я не ответила сразу, значит, ты нам не нужен. Чего непонятного??!! Тупой, что ли??!! " (извините за примитивизм изложения) . Поэтому позволю дать такой совет: Не отправляйте резюме несколько раз в одну и ту же компанию на одну и ту же вакансию. Либо при отсутствии ответа на первое резюме, забудьте об этой компании и ищите работу дальше; либо позвоните менеджеру по подбору персонала самостоятельно: узнайте есть ли у них такая работа (скажите, что увидели вакансию в интернете) , узнайте условия работы и... предложите свою кандидатуру с аргументами почему они должны выбрать именно Вас!!!

не вижу тут ошибки! Работодатели идиоты! и слава Богу, что отказали, зафиг такие узкомыслящие и категоричные начальники нужны?
Я 5 лет отработала в рекрутинге и настойчивые кандидаты, даже с самым невзрачным резюме, так или иначе попадали ко мне на собеседование