Вопрс кадровикам. Возможно ли работать по совместительству в двух разных местах не имея основного места работы?

Анна Тимофеева не права. Да, вы можете работать по совместительству в двух и более местах не имея основного места работы. При принятии работника на работу мы не имеем права требовать таких документов и справок - достаточно сказать, что человек уже работает. Требовать доказательства мы не имеем право. К тому же есть наглядный пример - человек имел основное место, потом устроился на два по совместительству, а с основного уволился. Что делать? Увольнять с совмещения? Абсурд. Так, что теперь наглядно видно, что вполне можно работать по совместительству не имея основного места работы. Законно все.

Уважаемая Наталья! Если работник осуществляет деятельность в рамках нескольких трудовых договоров, то один из них должен быть регламентирован нормами, как для основного места работы, в остальных же договорах обязательно оговаривают, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ) . Помимо этого в приказе о приеме на службу (форма № Т-1) также обязательно указывают характер предстоящей деятельности «по совместительству» (пост. Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Таким образом, трудиться только в качестве совместителя, как и иметь несколько основных мест работы, ТК запрещает. В первую очередь, это связанно с тем, что трудовая книжка у сотрудника должна быть только одна, а прием на работу по совместительству в ней можно указать отдельной строкой. Запись делается основным работодателем, согласно подтверждающим документам с другого места работы о приеме по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

нет, нельзя. без основной работы не может быть совместительства. Само понятие совместительства подразумевает, что вы совмещаете с основной работой.

Запрета работать по совместительству, не имея основного места работы нет. Работник может распоряжаться своим трудом как угодно, в т. ч. работать по совместительству - это конституционная гарантия. Просто это немного вне логики. :)

Если с работником, который (помимо основной работы) выполняет работу по совместительству, расторгнут основной трудовой договор, то договор о работе по совместительству это обстоятельство не затрагивает. Работник продолжает оставаться совместителем.

можно ли по мимо основного места работы работать в двух местах совместителем