Противозаконно ли иметь две трудовые книжки и работать по ним в разных местах параллельно?

Скажем так, это не разрешено, но при этом наказания никакого не установлено. Поэтому многие работающие сутками и заводят несколько ТК, т. к. везде предпочитают основного работника.
А по поводу введения электронных ТК в указанные сроки есть большие сомнения, скорее всего будет где то организован пилотный проект. Пример с электронными больничными, разговоров много, а имеется только пара пилотов.
Поверьте ПФР, ИФНС и прочие органы более волнует, чтобы с Вас платили налоги и отчисления, не более того.
Поэтому пока конкретики нет никакой, нечего об этом задумываться даже.

А кто Вам мешает работать на двух работах с ОДНОЙ трудовой книжкой? Это называется работой по совместительству

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
* У одного работодателя - основная работа, у другого - по совместительству. Трудовая книжка находится у первого (основного) работодателя.
С одной работы Вы увольняетесь, как основной работник (забираете трудовую книжку) и трудоустраиваетесь со следующего дня туда по трудовому договору по совместительству (внешнее совместительство).

Нужно

Нет.

похую