Изменение графика работы.

Если работодатель смещает смены, это вовсе не значит, что произошли изменения времени работы. Другой вопрос, если в трудовом договоре стоит время работы 2/2, а работодатель изменил время на 5/2, тогда это является изменением существенных условий трудового договора. В этом случае он должен обосновать свое решение с предупреэждением работника не менее, чем за 2 месяца.
В Вашем случае существенных изменений трудового договора нет, а, стало быть, работодатель обязан ознакомить работника с новым графиком под роспись.
При сменной работе режим рабочего времени определяется в соответствии с графиками сменности (статья 103 Трудового кодекса РФ) , которые, аналогично правилам внутреннего трудового распорядка, могут утверждаться в виде отдельного локального нормативного акта либо приложением к коллективному договору.
Работодатель обязан довести до сведения работников графики сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Так законодатель предусмотрел в статье 74 ТК РФ. Но у Вас ничего не меняется. А отношени чередования смен работодатель обязан руководствоваться статьей 100 ТК РФ и часть 5 статьи 103 ТК РФ.

согласна с Людмилой Кузнецовой