Смена рабоего графика

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является режим рабочего времени и времени отдыха, т. е. график работы.
А в соответствии со ст. 74 ТК РФ "в случае, когда по причинам, связанным с изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника". Т. е. работодатель менять график работы имеет право. В этой же статье оговорен порядок изменения определенных сторонами условий договора. "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК.
Если работник не согласен продолжать работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нежестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предалагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. При отсутствии указаной работы или отказе работника от предложенной ему работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора - эта формулировка будет в Вашей трудовой книжке) .
При увольнении по этому основанию ст. 178 ТК РФ предосмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

36-часовая неделя утаноавливается только там, где вредные условия труда, ну и еще мамочкам кормящим, и несовершеннолетним. А в Вашем случае - ничего Вам не добиться, потому что график устанавливается по соглашению сторон, или коллективным договором. Еще раз - не трудовым, а именно коллективным.

если у вас режим работы был прописан в труд. договоре ( или в каком то из локальных актов организации) , то вас должны уведомить за 2 месяца, т. к. изменяются условия ТД. Если режим не был прописан нигде, то имея такую "лазейку" работодатель может менять режим работы без уведомления вас офоциально

По трудовому законодательству для женщин установлена 36 часовая рабочая неделя, соответственно при 6 дн. рабочей неделе - 6 часов в день, при 5-ти дневной 7,12. Если вы устраивались на полставки, то и режим работы у вас соответственно делится пополам. Если вы заключали договор с работодателем, то оговаривали все существенные условия и менять в одностороннем порядке договор стороны не имеют права.