Как правильно написать Заявление на увольнение?

Такого понятия как «обязательная отработка перед увольнением» в трудовом законодательстве нет вовсе. Вместе с тем, работник, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок, имеет право расторгнуть его в любой момент, предупредив об этом работодателя за две недели. Эти две недели обычно и называют «обязательной отработкой» , хотя, на самом деле, это время, которое дается работодателю на поиск подходящей замены увольняющемуся.

Уважаемый Иван! Если исходить из положений статьи 80 ТК РФ, то Вы обязаны прежупредить работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении. В заявлении Вы стаците дату написания заявления и указываете дату расторжения трудового договора. Например: заявление написано 16.09.2013 года, срок предупреждения начинается с 17.09.2013 ( ст. 14,80 ТК РОФ) . Значит, дата расторжения - 30 сентября 2013 года. А там уже как равботодатель решит...

Вы вправе просить о расторжении трудового договора не только по собствен. желанию ( через две недели) , а также и по соглашению сторон. Дату ставить такую, какая нужна вам.

в общих чертах правильно.. . Вы в заявлении указываете ту дату увольнения, какую Вы хотите (на то оно и собственное желание) , а уж руководитель пусть пишет свою дату (но не более 14 дней с даты следующей за датой написания заявления (написания, а не подачи)
И еще один момент - в заявлениях об увольнениях не пишется "с" (с 16 сентября 2013 года) , а просто указывается дата увольнения (прошу уволить меня 16 сентября 2013 года по собственному желанию)