Как правильно написать заявление на увольнение по собственному? Как правильно рассчитать дату?

Директору
ООО «...»
от (Ваша должность) ...
ФИО

Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию.

Число, подпись

Через 2 недели после написания заявления Вы свободны!

Директору ООО "ТРАЛЯЛЯ" Такомуто растакомуто (Фамилия, И. О. )
от Такой-хорошей. (должность, Фамилия И. О. )
заявление.
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 31 августа.
Завтра писать будете? Ставите 17 августа, там выходные пойдут, неудобно будет. 31 августа будет последний рабочий день.
1 сентября Вы уже не работаете.
Заявление пишется за 2 недели.

Расторгают договор " по инициативе работника" .ст. 77 и ст. 80 ТК РФ
"Прошу Вас уволить меня по собственной инициативе 16 августа 2012г. "
Подпись и дата.
Руководитель делает резолюцию :
-уволить Вас этим числом
у-волить Вас через две недели, после того как Вы его предупредили своим заявлением о желании расторгнуть трудовой договор, если иной срок не установлен ТК РФ.

к первому ответу нужна причина увольнения, или заставят переписывать (как правило причину указывают по семейным обстоятельствам)

дату не вы расчитываете, а ваше руководтство.
Ваша задача предупрелить об увольнении не позднее чем за 2 недели. Поставьте в заявлении обязательно дату написания и проследите чтобы ваше заявление зарегистрировали. ,
После того как директор его рассмотрит, у вас есть еще 2 недели, не более, и потом вы будете свободны.
Могут отпустить и раньше, это все на усмотрение руководства

Работник должен уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели до оного. По договоренности с работодателем эти две недели могут быть оформлены как отпуск с последующим увольнением, то есть на работу вы не выходите, а числитесь в отпуске. Работники на разовом договоре найма, а также находящиеся на испытательном сроке, увольняются в день написания заявления, без 2 недель отработки.
В день расторжения договора (увольнения) работодатель обязан выплатить работнику гарантированную часть зарплаты (оклад) за отработанные дни, компенсацию за неиспользованные дни отпуска )если таковые имеются) и выдать на руки трудовую книжку со всеми положенными записями и печатями.