Как часто на практике при трудоустройстве просят документы воинского учета? Плюс - расскажите про свой опыт, пожалуйста.

При приеме на работу при заключении трудового договора обязательно нужно предъявить документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (ст.65 ТК РФ). И не имеет значение организация коммерческая или государственная. Следовательно, ваш племянник не сможет устроиться на работу официально, а только по договору гражданско-правового характера (выполнение каких-либо работ/услуг), при заключение которого не требуется никаких документов кроме паспорта. Но при таком договоре не предоставляются гарантии предусмотренные Трудовым кодексом (не оплачивается б/л, не предоставляется отпуск и пр.)

вообще-то, документы воинского учета при заключении трудового договора обязаны требовать, это установлено ст.65 ТК РФ. кроме того, организации обязаны вести воинский учет и отчитываться о наличии в штате военнообязанных сотрудников.
крупные организации чаще всего соблюдают законодательство, всякие "шарашкины конторы" - нет.

если в организации куда он устраивается есть отдел кадров, то они обязательно посылают в военкомат списки принятых и уволенных работников. Это частные конторы не посылают ничего.

Кадровик ОБЯЗАН всю информацию о принятых (уволенных) сотрудниках передавать в военкомат.. . Скажу так - в нормальную Компанию без воинских документов устроится практически невозможно. Мало того, в ряде Компаний существует правило - не служивших в РА на работу (на рабочие должности и профессии) не принимать.. . Тут не какой-то патриотизм или беспокойство о защите Родины, а утилитарный подход - если годен к военной службе, то значит -здоров, а если не служил, то значит - человечек с изъяном, как бы не пришлось потом тратиться на его лечение...

ВСЕ работодатели ОБЯЗАНЫ вести воинский учет.
ВСЕ!
Вопрос, что шарашкины конторы этого не делают. А в нормальную организацию без доков воинского учета не попасть.

Если в серьёзную организацию, то военный обязателен. Без встатия на учёт по месту работы-невозможно. Для ларька ничего не надо.

если в компании воинский учёт не ведётся, могут принять, но билет спросят. С этим учётом столько мороки, если вести его правильно, что многим компаниям проще заплатить этот ничтожный штраф, чем его вести.

Сведения о воинском учете нужны для заполнения личной карточки, в частных конторах достаточно будет и печати в паспорте о воинской обязанности, так как документы кадровые никто не проверяет пока жалобу не напишут в труд инспекцию. отпускные и все прочие выплачивается. у нас пол организации без военника.