Как оплачивается больничный по ТК РФ?

1. Оплачивается ВСЁ количество "больных" дней. На что принесли больничный, то и оплачивается.
2, 3 Снимать штаны и бегать. Ничего. Уволить из-за частых болезней вы их не можете. Исключая случаи по непрохождению обязательной медкомиссии, например.

В ТК РФ сказано только то, что оплата больничных производится в соответствии с федеральными законами. (ст. 183 ТК РФ)
вот и оплачивайте в соответствии с федеральным законом №255-фз (в ред. 343-фз) . ограничения в кол-ве оплачиваемых дней есть для работников-инвалидов и по больничным листам связанным с уходом за родственниками. все остальные больничные оплачиваются в установленном законом порядке за весь период нетрудоспособности. и ни чего вы с сотрудниками которые находятся на длительных больничных или берут больничные очень часто не сделаете. ни уволить за это, ни проверить обоснованность выдачи больничного листа вы права не имеете.

можете, например, премии не платить, отпуск предоставлять исключительно зимой, отказывать в отпуске без содержания и т. п. "административные" меры применять.

Больничные (если заболевание самого работника) оплачиваются все и на все дни, ограничений нет. А на вопрос, что с ними делать.. . Для начала поговорите с таким работником - на самом деле он такой болезненный, есть проблемы со здоровьем... и объясните, что в Вашей организации нет возможности держать такого работника. Если работник в ответ ухмыльнется, мол, всё равно Вы мне ничего не сделаете, уволить всё равно не сможете, законы знаю. То тогда готовьтесь с ним медленно расставаться (чисто по закону) . Можете проверить пару больничных на подлинность - с одной и той же поликлиники больничные или с разных учреждений; направьте запрос в учреждение о подтверждении подлинности больничного (лучше такой запрос отвезти лично и сразу дождаться ответа - по почте маловероятно дождаться ответа) . Снижайте сильно премию или лишайте ее полностью, так как работник отработал не полный месяц и никак не мог внести существенный вклад в работу компании или достичь выдающихся результатов. Если этот существенный фактор денег не повлияет на желание работника уволиться, то докапывайтесь к его работе, ловите на опоздании. На крайний случай поручайте этому работнику самую противную работу и пусть только не выполнит - выговор и т. д. Сбежит...