на какую статью ТК РФ сослаться?

Служебная записка об отсутствии на раб. месте, табель учета рабочего времени, Акт об отсутсвии, объяснительная работника ( 2 раб дня для написания) на основании Вашей письменной просьбы, служебная записка непосредственного начальника на имя директора с просьбой о наложении дисциплинарного взыскания, приказ на основании ст. 192 ТК РФ. Приказ под роспись, если отказывается подписывать сотавляете Акт об отказе от подписи в присутствии 3 человек.

Ссылаться нужно на ст. 192 ТК РФ, согласно которой работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения. Статья 193 ТК РФ содержит порядок применения взыскания, которому вы должны следовать до издания приказа о применении взыскания. Очень важно его не нарушить, в противном случае приказ может быть оспорен работником. Работнику дается 2 рабочих дня на дачу объяснений и только на 3-й день вы вправе составить акт, если работник отказался его дать.

у вас не правильный алгоритм действий.
Вы не можите найти ссылку на статью потому что замечание как дисциплинарное взыскание за данный проступок ТК РФ не предусмотрен.
Либо начинайте процедуру увольнения в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТКРФ, если есть основания и увольняйте, если у сотрудника НЕТ уважительной причины отсутствия на работе более 4-х часов.
Если уважительная причина ЕСТЬ, то у вас НЕТ оснований для вынесения дисциплинарных взысканий. Данные действия будут не законны .
Совет: если вы пока не обладаете достаточным уровнем знаний и ОПЫТОМ, то увольнять за прогул я вам не советую. Это сложный документальный процесс, вы не сможите соблюсти все нюансы и сотрудника приеться потом востанавливать на работе т. к. практически все идут в СУД.

Видимо, Вы хотите действовать на основании ст.. 192-193

Кому то тоже надо вынести замечание по проф. непригодности.