Какие законы должен знать кадровик (или полностью весь тк рф?) ответьте адекватно пожалуйста (см ниже)

полностью весь ТК РФ + Административный кодекс РФ

Как минимум весь ТК.
И еще кучу нормативных актов в той отрасли, в которой работает.

ТК должен знать любой человек, который собрался работать. Для специалиста отдела кадров ТК - азбука, в дополнение к которой необходимо знать нормативную базу, относящуюся к отрасли, в которой работает предприятие, и специфике используемых режимов работы. Разбираться в нюансах налогообложения, правилах трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, женщин, пенсионеров, лиц с инвалидностью, студентов, иностранных граждан), правилах расследования несчастных случаев на производстве. И много разного другого, зависит от специфики конкретного предприятия.
1С - просто программа и база данных, её как раз знать заранее не обязательно, нужные функции можно освоить в процессе работы.

Знать все законы не может даже юрист, а вот ориентироваться в них кадровик (как и юрист) обязан. Кроме того, он должен уметь правильно толковать нормы ТК, знать Постановления Пленума Верховного Суда РФ в части применения тех или иных норм ТК РФ. Также, специалист отдела кадров (кадровик) должен знать формы документов, порядок их оформления и заполнения; знать порядок и сроки ознакомления работника с приказами, уведомлениями и иными документами. Помимо этого кадровик обязан знать Устав и иные нормативные акты организации. Более подробно с функционалом сотрудника отдела кадров можно узнать, ознакомившись с должностными обязанностями (например, из ЕТКС).