Ищу работу. В одной фирме предлагают у них оф. работу, но не по системе оклада. Разъясните плиз грамотные HR, законно ли?

Если не окладная система оплаты труда, то работник работает по принципу: "Как потопаешь, так и полопаешь. Это может быть почасовая оплата труда, клгда устанавливается стоимость одного часа, и чтобы работнику заработать приличную зарплату надо работать сутками. При этом речь может не идти о норме времени ( 40 часов в неделю) , о переработках, о праздничных и выходных. Или сдельная, которая зависит от объема изготовленной продукции, проданного товара, оказанных услуг. Вообщем - кабала. Конечно, сдельная и повременная системы оплаты труда имеют право на существование, но они должны быть так разработаны, чтобы не были б ущемлены права работника на отдых и достойную зарплату. Поэтому, поговорите с работниками этой фирмы. Может, моведают, как начисляется зарплата. Но в любом случае, при заключении трудового договора Вас обязаны ознакомить со всеми нормативными документами организации, в том числе и с Положениеми об оплате труда. А если не будут знакомить.. . Значит никакого положения нет, и фирма не солидная.. .

Внимательно прочитайте контракт!

может сдельно-премиальная система. .

секретаршей значит.. без интима

Вы бы указали эту систему. А так, в принципе, полно мест, где з/п считают исходя из формулы: (маленький оклад +%). В этом нет ничего криминального, если есть шанс заработать %. Это законно. Каждый может сам прописать систему оплаты труда на предприятии

Статья 129. Основные понятия и определения.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) . Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад) , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад) , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Вот и сравните, что Вам предлагают. Так же рекомендую ознакомиться с ЛНА, до подписания ТД, как того и требует законодателльство. В локалке должны быть распиваны все нюансы.

Белая З/плата складывается из неск. величин: оклад, надбавки и доплаты, премии. Если в трудовом договоре прописаны все эти части с определенными суммами - то их платить обязаны. Если только оклад, а остальное - обещают на словах, то в какой-то раз вы можете оказаться перед кассой или банкоматом с одним голым окладом на руках, причем совершенно законно. Если же з/пл. предлагают частично "в конвертах", то и пенсию вам будут начислять только с официальной части. Вот и думайте.

внимательно чит контракт

Читай подписку и сравни

Система оплата труда может быть сдельная, а не только по окладу.

Стань программистом

.

Стань Дурой

Законно.