Предлагают уволиться по соглашению сторон, при этом обещают 3 оклада, а где про это можно почитать поконкретнее.

Есть такое основание увольнение "по соглашению сторон" в Трудовом кодексе РФ п. 1 ст 77. Это основание выгодно и для работника и для работодателя, это основание позволяет договорится о каком- то компромиссе, например за то, что вы уволитесь без претензий, вам обещают отступные ( денежная компенсация), по соглашениею сторон расторгнуть трудовой договор вы можете в любое время.
Основанием к приказу об увольнении по соглашению сторон является само соглашение об увольнении, составленное в двух экземплярах для каждой из сторон, где четко прописываютсмя условия увольнения . Если вам предлагают отступные в размере 3-х окладов- замечательно, это условие обязательно прописывается в соглашении.

В колдлговоре.

Это нормально...

Это законно. Причины увольнения по такой статье (п. 1 ст. 77 ТК РФ) разные: кто-то желает избежать увольнения по более невыгодной для себя статье, для кого-то это способ пораньше выйти на новое место работы и т. д.
Почитать можно в ТК (ст. 78). Главное - составьте письменное Соглашение о прекращении трудового договора, где бы указывалась дата увольнения и размер компенсации в двух экземплярах (один оставляете себе) .
Удачи!

Перед увольнением заключаете письменное соглашение ( в 2х экземплярах) в свободной форме с подписями сторон соглашения и заверенное печатью фирмы с указанием размера и сроков выплат (не позднее последнего дня работы) и увольняетесь.

в трудовом кодексе

Кзот