могу ли я уволиться по соглашению сторон, без отработки, сейчас нахожусь в декрете до 16 февраля.

Можете, выше все было написано правильно, но ...с 16 числа вы можете увольняться и поэтому вправе за 2 денели, т. е. 2 февраля предупредить об этом работодателя, что бы потом уже он не требовал отработки. Впрочем, не думаю, что он это будет требовать - вы всегда можете уйти на больничный и все равно не будете отрабатывать - такое есть смысл делать, если у вас есть конкретное предложение о работе и вам необходимо туда выйти непосредственно 16 февраля.

по соглашению сторон - ЕСТЕССТВЕННО ! -
отработку назначает сам работодатель или его директор - они могут от 1 до 14 дней дать - а могут сразу отпустить - это всегда так!

Соглашение сторон - это желание и работника и работодателя. То есть работодатель может и не согласиться на такое основание увольнения. Но если договоритесь, то срок увольнения может быть любой, хоть в день подписания соглашения.

да можно, а также вроде вступил в силу закон, без отработки. Да и понятия нет такого. За 2 недели вы уведомляете в писменном виде об увольнении "с такого числа".

НЕТ!
В соотсветствии с ТК РФ
Статья 310.
Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допуска-
ется, за исключением случаев ликвидации организации и истечения срока
трудового договора.