"по соглашению сторон" это как????

Редко когда работодатель увольняет сотрудника по статье и причин тут несколько: во-первых - совесть работодателя (дабы не портить ТК грязными записями) ну и во-вторых - трудовая инспекция последнее время (кризис все-таки) тщательно проверяет такие случаи увольнения. Остается попросить сотрудника написать заявление по собственному желанию, либо расторгнуть ТД по соглашению сторон. Та же ситуация при оптимизации штата (сокращении) . Чтобы сократить сотрудника, его необходимо уведомить за 2 месяца, а потом еще 3 месяца после ухода сотрудника выплачивать ему среднюю з/п (в случае если он встанет на биржу труда) . Поэтому сотруднику предлагают написать заявление ПСЖ, либо расторгают ТД по соглашению сторон с выплатой некой компенсации и без отработки.
К чему я это все? Да к тому, что в период кризиса все зубами держаться за свои рабочие места и поэтому самая распространенная причина расторжения ТД - это увольнение по соглашению сторон.
Так что не бойтесь и на собеседовании смело говорите, что попали под неумолимую волну сокращения и пришлось расторгнуть договор по соглашению сторон.
Удачи!!!

Это не плохая статья, но некоторых работодателей эта статья всё-таки смущает - при увольнении по ней нельзя обратиться в Суд, поэтому так увольняют скандальных и ненужных работников.

Да, работодатели разные. Раньше эту статью недолюбливали, но сейчас уже она стала более популярна. Еще из-за того, что до 01.01.2009 она помогала получать в Службе занятости максимальное пособие по безработице, так как до этого у них было постановление, что с основанием по собственному желанию (без уважительных причин) платили минимальное пособие. Так что, будущему работодателю просто обоснуйте, что причина обычная. Хотя он может запросить рекомендации с предыдущего места работы. Будьте к этому готовы.

Нет, это адекватная причина)