Могут принудить к работе при увольнении

за прогул. По моему есть такая статья в трудовом праве.

если человек отсутствует без уважительных причин, то его вполне можно уволить за прогул. а может человек и не прогуливает, а на больничный ушел. с друго стороны, чтобы уволить за прогул надо с работника объяснительную получить, а если он не явится, то получить с него объяснительную не получится, а уволить за прогул "заочно" права не имеете. и задерживать человека после истечения срока предупреждения (даты увольнения указанной в в заявлении), работодатель тоже права не имеет. так, что придется уволить работника в день указанный в заявлении, а если он в этот день не явится, то направить ему письменное уведомление о том, что он уволен и ему надлежит явится за трудовой книжкой и окончательным расчетом. принудить работника что-либо "отрабатывать" работодатель права не имеет.
дни отсутствия на рабочем месте тебелируются как "НН" и, естественно, не оплачиваются, а из причитающейся работнику суммы расчета удерживаются отпускные за неотработанное время, т. е. за 4,69 к. д.

Увольнять очень просто - по ст .81, за прогул... Написать заявление на увольнение и уволиться - это абсолютно разные вещи... А за 7 месяцев положено 16 дней отпуска, вам придется удержать с увольняемого отпускные за 5 дней...

Вычесть из расчетных переотгуленные дни отпуска

(по заявлению). - по какому? приказ есть?
как его теперь увольнять? - по собственному желанию, не надо за прогул, процедура сложная по оформлению, мало опыта в КД даже не думайте об этом, оформите отпуск без сохранения ЗП сотруднику если надо прикрыть прогулы и пусть идет с богом с 77 ст. частью первой пункт 3. Уволите за прогул он в СУД 90% пойдет.. ИСКи ..СУДы оно вам надо?

Если за 7 месяцев было 21 день отпуска, как делать рассчет? - ну удержить за 5 дней у него за дни авансом предоставленные из расчета и все.

Ксения, если вы кадровик, то должны знать все нормы? Единственное могу посоветовать - почитать трудовое право. Прогул, что называется "по статье" в народе. Вроде даже прописано сколько часов должен отсутствовать работник, чтоб поставить прогул...