Отдел кадров, HR
В отпуске могут вызвать на работу принудительно, без согласия работника?
Динька ...
3 340
Согласно со ст. 125 ТК РФ руководитель вправе вызвать из отпуска сотрудника только при условии, что тот согласен. Руководитель не может и не должен принуждать работника к трудовой деятельности в период его отдыха.
нет, не могут. отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.
Салтанат Нурали
60 251
Официально - нет.. а по факту, если не выйдешь, то после отпуска ищешь новое место работы... Это РФия...
Елена Андреева
59 504
Звонят, выходи на работу, говоришь, хорошо, только из Тайланда вернусь через неделю.
Анастасия Камынина
90 396
попросить могут по человечески,если уж совсем без вас никак.
Алексей Щербаков
89 567
Нет. Даже нет формы оплаты при "выходе сотрудника на работу в свой отпуск", вам это оплатить даже не смогут, т.к. работа в отпуск - противоречит закону.
Лина Глазова
73 321
Нет
Женечка Козманова
34 022
только приказом. всё остальное - попытки на***ть работника
Маргарита Евсеева
11 606
Динька ...
если я не согласен с приказом выходить то могут заставить принудительно?
В России могут. Особенно там, где денег не платят. "Интересный проект", "Дружная команда"... такие вариации
Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ). Кого нельзя отозвать из отпуска
Есть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:
работники в возрасте до 18 лет; беременные женщины; работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда
Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска.
Отзыв из отпуска по производственной необходимости должен быть соответствующим образом оформлен документально.
Есть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:
работники в возрасте до 18 лет; беременные женщины; работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда
Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска.
Отзыв из отпуска по производственной необходимости должен быть соответствующим образом оформлен документально.
Венера Волосач
5 051
Нет, соответственно
Нет
Masha Sherina
166
Нет
Антон Ходаков
135
Похожие вопросы
- работник зачислен на время декретного отпуска, сам идет в отпуск. а по середине отпуска ему предлагают постоянную работа
- Подскажите номер статьи ТК, по которому работник имеет право взять отпуск после 6 мес. работы.
- Работник после трудового отпуска не выходил на работу почти 1,5 месяц без всякых уважительных причин. Как его уволить?
- Если на работе мне отказывают в очередном отпуске могу ли я требовать компинсации?
- имеет ли право работодатель в принудительном порядке перевести работников на зарплатные карты другого банка?
- Отпуск раз в год. Это 11 месяцев работы и 1 месяц отпуск или 12 месяцев работы и 1 месяц отпуск?
- как оформить письменное согласие работника на совмещение должностей
- когда положен отпуск после первого года работы
- Имеет ли право работодатель отправить в командировку без согласия работника
- Как правильно расчитывается отпуск, если пришел на работу в мае?