как оформить письменное согласие работника на совмещение должностей

1 вариант. Путем заявления от самого работника:
Руководителю учреждения
_______________________
от _____________________
Заявление
На совмещение должности _____ с _________ по _________ (в случае необходимости указать объем работы) согласен (а) .
Дата /подпись/

2 вариант. Путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительное соглашение № ___ от __ ______ г.
к трудовому договору № ___ от __ ______ г.

Учреждение в лице руководителя _______, действующего на основании Устава (Положения) , именуемого в дальнейшем Работодатель, и гражданин Российской Федерации _______, именуемый в дальнейшем Работник, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем.
1. Дополнить трудовой договор № __ от __ ____ г. следующим пунктом:
«Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей _____ с доплатой за совмещение должностей в размере ___ руб. в месяц» .
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в действие с __ _____ г.

Адреса и подписи сторон

На основании заключенного дополнительного соглашения издают приказ о совмещении должностей. В нем указывают размер доплаты, содержание и объем работы, срок, на который установлена доплата (месяц, полугодие и т. п.) : «Работнику (указать Ф. И. О. , должность) поручить в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей (должность) с ______ г. с доплатой за совмещение должностей в размере ____ руб. в месяц» .
Если в процессе работы возникнет необходимость изменить размер надбавки, следует оформить соответствующее уведомление (об уменьшении доплаты работника следует предупредить за два месяца) .

Совмещение профессий (должностей) - это:
- дополнительная оплачиваемая работа, осуществляемая в рамках одного трудового договора;
- работа, осуществляемая в пределах нормального рабочего времени по одному трудовому договору;
- работа, осуществляемая у одного и того же работодателя.
Следовательно, вам необходимо заключить дополнительное соглашение к основному трудовому договору и издать приказ. В этих документах подпись сотрудника обязательна. Это и будет его согласием.
Согласно ст. 151 ТК РФ за совмещение профессий (должностей) работнику производится доплата. Размеры доплат устанавливается по соглашению сторон. Отдельный отпуск за совмещение не предоставляется.

исчерпывающие ответы!!!!