Как правильно начислить доплату работнику за совмещение?

Учитывая, что совмещение - это работа в свое основное время на своей основной работе - это оформляется приказом руководителя на основании заявления сотрудника.
Формулировка может быть: разрешить доплату за совмещение должности ...с 31.05.2012 года на период вакансии, на период болезни и т. д. в размере 1-99% оклада или любой реальной суммы например: 50000 рублей. Или: разрешить доплату в размере 5000 рублей за увеличенный объем работы за исполнение обязанностей бухгалтера на период отпуска Ивановой М. И. с 26.11.2012г.

Трудовые отношения должны быть оформлены) совмещение офорляеться Приказом. Если Приказа нет, надо его сделать) прописать сумму и исходя из этого платить) Запись о совмещении в труд. книжку не вноситься (это так на всякий случай)

совмещение бывает разным если в нутрение совместительство то правильно по приказу процент к окладу или ставке а если внешнее то например если полставки то платят половину полной ставки но не ниже половины минималки в регионе

На на основании приказа и тех размерах, которые указаны в приказе. Конкретный размер доплаты устанавливается соглашением между работником и работодателем. Норм в ТК по размеру доплат нет.

раньше в ссср платили пол ставки.

Доплата за совмещение оформляется приказом.
Примерная формулировка: "С личного согласия, по производственной необходимости, на время отсутствия основного работника (вакансия или отпуск) с 00.00.2012 г. по 00.00.2012г возложить обязанности _________ (название свободной должности) на ФИО, должность, табельный номер, с доплатой 30% от основного оклада согласно статье 151 ТК РФ. "

Размер доплаты регулируется внутренними документами (положением по оплате труда) и исходя из сложности и объема выполняемой работы.

Еще доп. соглашение к ТД