Как правильно оформить перемещение работника в другое структурное подразделение по той же профессии?

Кадровым перемещением. Должность указываете ту же, оклад, если не меняется, тот же, а сруктурное подразделение новое.

В соответствие с ч. 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Изменение рабочего места или структурного подразделения можно признавать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

При перемещении никакого дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется. Трудовой кодекс не обязывает работодателя предварительно предупреждать работника за какое-то время о его предстоящем перемещении, хотя, если такая возможность имеется, работодателю лучше ею воспользоваться. Работодателю достаточно оформить приказ или распоряжение о перемещении и ознакомить с ним работника под роспись.

Это вообще пустяки.

ОТНОСИТЬСЯ ЛИ ПРИКАЗ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ НАГРУЗКИ К ПРИКАЗУ О ПЕРЕМЕЩЕНИИ. ЕСЛИ В ПРИКАЗЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ УКАЗЫВАЕТСЯ О СНЯТИИ ОДНОЙ НАГРУЗКИ ИЛИ ДОГРУЗКЕ ДРУГОЙ СТАВКИ