Переводят из одной организации в другую, как правильно оформить,если была ставка в одной, а переводят по 0,5 в две

Чтобы уволить человека в паорядке перевода, принимающая органзация пишет письмо той организации, где сейчас человек работает с просьбой уволить работника в порядке перевода (и указать с какого числа) .

Приказа будет два- один об увольнении и второй о приёме уже в другой организации.

В трудовой книжке при увольнении пишут: "Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

При приёме пишут: "Принят на должность.... в порядке перевода из ООО "ххххххх".

То, что человек будет принят на 0,5 ставки будет оговорено в трудовом договоре и приказе о приёме.

Если человек будет работать в 2 организациях, то одна будет по совместительству.

Как всегда - отличный ответ у Этники! ТО есть, Натали надо определиться, какая из этих двух организаций будет являться основным местом работы. С основного места работы новый работодатель как раз и пишет письмо о переводе. На этой работе и будет храниться трудовая книжка. А во второй организации сотрудник будет принят по совместительству. ТО, что на основной работе неполное рабочее время - пусть это не смущает. Так вполне можно. Либо ставка 0,5 в штатке, либо сам работник просит установить ему график работы в режиме неполного времени, с оплатой пропорционально отработанному времени.