Как правильно оформить изменение трудового договора? Переводим на другую должность.

ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

ИЗМЕНЕНИЯ

19.08.2005 № 4

Москва

к трудовому договору от 10.03.2001 № 123

Стороны трудового договора № 123 от 10.03.2001, заключенного между Работодателем в лице Генерального директора Сумова А. Д. , действующего на основании Устава, и Работником Лиховцевым С. С. , пришли к соглашению о внесении в трудовой договор следующих изменений:

Работник переводится в хозяйственный отдел на должность менеджера.
В должностные обязанности Работника после перевода будет входить выполнение следующих функций: ____________ .
Пункт 3.2. Договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад 6 700 руб.» .
В пункт 5.6 Договора внести следующее дополнение: «Работнику … устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью 6 календарных дней» .
Данные изменения вступают в силу с 22.08.2005.
Данные изменения оформлены в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и являются обязательным приложением к Трудовому договору, заключенному между Сторонами.
7. Подписи Сторон:

Работодатель:

Генеральный директор
Работник:

А. Д. Сумов

С. С. Лиховцев

При документировании перевода оформляется унифицированная форма Т-5 (или Т-5а)

берем заявление работника, издаем приказ по личному составу на перевод и на основании этого составляем Доп. соглашение к трудовому договору, в котором указываем об изменении пункта №___ - должность и №__ оклад, подписи сторон, печать.

Основанием для постоянного перевода работника в той же организации по инициативе работника будет являться личное заявление работника и дополнительное соглашение к трудовому договору. Хотя сейчас есть предложения, что если меняется трудовая функция работника, то стоит заключать новый трудовой договор - но это только рекомендации.. .
Примерный образец: Дополнительное соглашение ¦
¦ ¦
¦31.01.2008 9/07-2/08 ¦
¦----------N ---------¦
¦ ¦
¦к трудовому договору ¦
¦ ¦
¦О переводе на другую работу ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ 07.05.2007 9/07 ¦
¦ Стороны трудового договора от ----------N ----пришли к соглашению¦
¦о нижеследующем. ¦
¦ перевести работника в отдел маркетинга ¦
¦ С 01.04.2008 --------------------------------------------------------¦
¦ маркетолог ¦
¦на должность --------------------------------------------------------¦
¦работнику установить заработную плату в размере: ¦
¦-------------------------------------------------------------------------¦
¦ 28 000 (Двадцать восемь тысяч) руб. ¦
¦оклад (тарифная ставка) -------------------------------------------------¦
¦ размер оклада/тарифной ставки в руб. ¦
¦ ¦
¦Другие условия трудового договора остаются неизменными. ¦
¦Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и¦
¦является неотъемлемой частью трудового договора. ¦
¦ ¦
¦Подписи сторон: ¦
¦ ¦
¦Работодатель: Работник: ¦
¦ Генеральный директор ¦
¦----------------------------------_________________________¦
¦должность руководителя организации должность работника ¦
¦ Нифонтов Магазин ¦
¦-----------------------------------------------------------¦
¦ подпись наименование структурного¦
¦ подразделения ¦
¦ Н. П. Нифонтов Маринина ¦
¦-----------------------------------------------------------¦
¦ расшифровка подписи подпись ¦
¦ М. С. Маринина ¦
¦ -------------------------¦
¦ расшифровка подписи ¦
¦ ¦
¦М. П. Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки ¦
¦ Маринина (М. С. Маринина) ¦
L--------------------------------------------------------------------------

оботритесь к бухгалтеру иле проконсультируйтесь у юриста тут дело в том что всё зависит от вашего предприятия