Перезаключение трудового договора и изменение условий труда.

Юридически в настоящее время Вы являетесь секретерем, т. к. все приказы о переводах основываются на трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему. А то, что у Вас на руках должностая инструкция начальника Ок.. . Ну и что - хоть две! Это выглядит так, что Вы просто совмещали две должности - секретаря и начальника ОК. Что само по себе тоже является нарушением статьи 60 ТК РФ. И может так статься, что Вы и будут работать секретарем, если новое руководство мало-мальски знает ТК РФ.

Вы не шутите, что вы работали начльником ОК? Судя по вопросу - вряд ли.. . Вас уведомили о изменении условий труда (в связи с реорганизацией) и предложили перезаключить трудовой договор? Уведомили, предложили.. . ТК соблюден до последней буквы.. . Теперь ваше право - либо заключить новый трудовой договор, либо не закдлючать его, вот и все...

в 2010 году я была переведена приказом на должность начальника отдела кадров, но трудовой договор со мной не перезаключался- вы же не срочник, не надо перезаключать, доп. соглашение делается и приказ.
но на руках есть должностная инструкция начальника ОК утвержденная - ну похвально, вы ее перечитываете на ночь перед сном? она вам зачем)
или снова перевести на должность секретаря - да, временный перевод не требует согласия сотрудника, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Перемещение возможно, перемещение это не перевод.
могут ли меня уволить за несоответствие должности - аттестация проводится.. . зачем такие сложности, вы же кадровик, вы что не знаете как "не угодного" сотрудника "слить" попроще? Рано вам в начальники Аня, поучиться надо ...

Вы начальник Отдела кадров. И спрашиваете у нас, как вам быть???

"работаю в должности начальника ОК". Без комментариев.

Для начальника отдела кадров очень странный вопрос. Вы действительно не соответствуете этой должности.

В любом случае Вам должны вручить уведомление за 2 мес о существенном изменении условий ТД, а дальше либо соглашаетесь на меньшее, либо, как сказано выше, п7 ст 77. И мой совет - пройдите курсы кадровиков. Как же Вы себя не подстраховали трудовым договором, вернее доп соглашением при переводе???

насколько я знаю - ваш начальник не может в одностороннем порядке перевести вас на более худшие условия. пусть сокращает вас. но о сокращении он обязан предупредить вас за 2 мес и выплатить дополнительно 2 средние месячные зарплаты ( я имею ввиду еще 2 зарплаты помимо тех двух мес) + отпускные. А вы за это время поищите другую работу. А они - другого сотрудника. Не соглашайтесь на худшее! иначе должность секретаря - Ваш удел.... если вы согласитесь на худшее - вы будете в роли дурочки для них, еще и некампетентная - это они так подумают....

Уважаемая Аня Сидорская!
Дело в том, что структурные изменения в Вашей организации не повлекут за собой массовое увольнение работников. По этому и на все гарантии и компенсации предусмотренные сокращением штата и численности работников Вы претендовать не сможете. Однако, мой совет Вам, как можно быстрее сделайте копию приказа о назначении Вас начальником ОК. Дело в том, что несмотря на отсутствия трудового договора на Вас все таки есть приказ о назначении на должность НАЧ. ОК. ("Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя") Теперь, что касается перевода на нижестоящую, либо ниже оплачиваемую должность. Без Вашего согласия никто Вас не может перевести на указанные должности, даже в случае привлечения Вас для выполнения неотложных работ по предотвращению землетрясений, аварий, катастроф, где перевод работника на другую должность допускается без его согласия (если как я сказал это не нижестоящая должность) . Вы правильно заметили, что работодатель подводит Вас к изменению определенных сторонами условий договора ( п. 7 части первой ст 77 ТК РФ) Он может изменить условия трудового договора без Вашего согласия, может изменить все условия, за исключением Вашей трудовой функции, т. е. Ваших функциональных обязанностей. Если новый работодатель привел с собой грамотного кадровика, то они могут уволить вас за несоответствие занимаемой должности, но перевести Вас на должность секретаря не смогут. Я так понимаю, Вам там уже делать нечего, меняйте работу. НО УВОЛЬНЯЙТЕСЬ ПО П. 7 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТ 77 ТК РФ"ИЗМЕНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ДОГОВОРА"
Т. К. СОГЛАСНО ЭТОЙ СТАТЬИ ВАМ ПОЛОЖЕНО ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ ДВУХНЕДЕЛЬНОГО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА КО ВСЕМУ ПРОЧЕМУ