Отдел кадров, HR

Перезаключение трудового договора

Вопрос принципа. При найме на работу (новое предприятие) все сотрудники заключили договор, в котором был пункт, что форму предоставляет работодатель. Работодатель тогда форму предоставил. Прошло два года, и встал вопрос замены формы. На что работодатель заявил, что форму сотрудники купят теперь себе сами. А договор теперь будет новый, где пункта о том, что форму сотрудникам предоставляет предприятие-не будет. Вопрос собственно в том, законно ли это, на каком основании работодатель может перезаключить с сотрудниками договор, изменив условия?
Ирина Цалко
Ирина Цалко
592
Никита, поскольку этот пункт был включен в текст трудового договора, Наниматель не может его произвольно оттуда исключить. Он может это сделать только с согласия работников, предупредив их об этом не менее, чем за месяц как о существенном изменении условий труда. После такого предупреждения работник может согласиться и заключить допсоглашение к договору или новый договор (с сохранением остальных условий) или не согласиться и быть уволенным в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся условиях труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Кстати, что касается формы - если она является не только атрибутом корпоративного стиля, но и средством индивидуальной защиты, наниматель обязан обеспечить ею работников вне зависимости от наличия данного условия в трудовом договоре.
Светлана Пермякова
Светлана Пермякова
4 466
Лучший ответ
Светлана Пермякова Это согласно законодательству Республики Беларусь, в трудовом праве РФ может быть по-другому.
по ТК РФ работодатель может за 2 месяца предупредить вас об измениях ТРудового договра. Согласны - значит подписывайте Доп соглашение к ТД и продолжаете работать.
Не согласны- через 2 месяца увольняетесь.
И ищите новую работу, на которой вам купят форму.
Павел Рыльский
Павел Рыльский
69 340
Ирина Цалко как зафиксировать тот факт, что работодатель предупредил не за месяц, а за неделю?
Павел Рыльский "Предупреждение" должно быть в письменном виде. Вы ставите свою подпись и дату.
Но я не вижу проблемы. Ну предупредят вас еще раз затра - и что это поменят? Форму же все равно вам не купят!
если нет причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и подобного) , изменение трудового договора в этом случае допускается только по соглашению сторон трудового договора ( т. е. по согласию между работником и работодателем)! !

а если работодатель перезаключает договор из-за формы (одежды-правильно?) , то это незаконно
( см. ст. 56-57.ст. 72.74 ТК РФ
ХО
Хочу Общения
305

Похожие вопросы