Отдел кадров, HR
Как перевести работника с одной должности по совмещению на другую должность тоже по совмещению в одной организации.
Ситуация такая. Работник работает в организации на полную ставку по основной должности и на время сезона еще по совмещению (именно совмещение, а не совместительство) на 0.5 ставки по другой должности. Этот работник проходит обучение с получением удостоверения и в следствие чего у него появляется возможность с одного совмещения перейти на другое тоже на полставки. Все это в пределах одной организации. Основная должность на ставку остается без изменений, нужно поменять лишь совмещения с одной должности на другую. Подскажите пожалуйста как быть? Ведь совмещение по заявлению дело добровольное и наверное перевести на другое совмещение будет не правильно? Как это правильней оформить?
Всё очень просто и на это прямо отвечает статья 60.2 ТК РФ.
1. Уведомить за 3 рабочих дня о прекращении совмещения.
2. Прекратить совмещение, издав приказ, если это у Вас принято.
3. Подписать новое соглашение о совмещении.
4. Издать приказ, если это у Вас принято.
Если обе стороны согласны, то соблюдать 3 дневный срок предупреждения не обязательно.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
1. Уведомить за 3 рабочих дня о прекращении совмещения.
2. Прекратить совмещение, издав приказ, если это у Вас принято.
3. Подписать новое соглашение о совмещении.
4. Издать приказ, если это у Вас принято.
Если обе стороны согласны, то соблюдать 3 дневный срок предупреждения не обязательно.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Похожие вопросы
- как перевести работника с одной должности по срочному договору на другую должность по срочному договору
- Скажите пожалуйста, как правильно внести в трудовую книжку запись? Взяла должность по совмещению в этой же фирме.
- Как правильно перевести работника со срочного ТД на бессрочный в другое подразделение на другую должность
- можно ли перевести сотрудника на другую должность без его согласия
- Привет!можно ли перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность без его согласия?он счас на больничном.
- Можно ли в настоящий момент перевести работника на другую работу с формулировкой "производственная необходимость"?
- Можно ли временно перевести работника, если у основного работника перерыв (выходные) между ежегодным и родовым отпуском?
- Как перевести работника, который в отпуске по уходу за ребёнком из ООО при ликвидации, и открытии деятельности ИП?
- Как перевести работника (основное место, 8 часов) на 1 месяц на 4 часа:
- имеет ли право работодатель в принудительном порядке перевести работников на зарплатные карты другого банка?