Привет!можно ли перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность без его согласия?он счас на больничном.

Нет. И больничный в принципе здесь не причем. Это условие касается любого сотрудника, так является существенным изменением условий труда и допускается только по заявлению работника, т. е. с его согласия. (ст. 72 ТК РФ) . Существуют случаи, которые не требуют согласия, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. (ст. 74 ТК РФ) . Если работник находится на больничном, то в любом случае требуется его выход с больничного.

Мде.. . хорошая девушка

Нет не имеете право, предупредить можно за 2 месяца.

Можно перевести, но потом ты на больничный пойдешь))

Не имеют право. В трудовом кодексе написано что сотрудника без согласия могут перевести на другую должность но что бы при этом он не потерял ни копейки в деньгах. если должность нижеоплачиваемая, то должен быть предусмотрен повышающий коэффициент!

Без согласия никаких переводов, тем более на ниже оплачиваемую должность. При переводе обязательно заявления с визами, приказ на перевод, дополнительное соглашение к трудовому договору.