Сотрудник позвонил что заболел. Ему сказали брать больничный. Проболел полторы недели. Пришел без больничного +

Если нет больничного, берите объяснительную. Пусть все распишет. Затем оформляете приказ на прогул. Даете ему ознакомиться. Он скорее всего откажется, затем составляете акт об отказе от подписи, где расписываются кроме вас еще два работника, что приказ зачитан нарушителю трудовой дисциплины, от подписи отказался. И все. Можете издавать приказ об увольнении. За прогула. Если ж руководство хочет его оставить, а иногда врали очень подобострастны перед начальством, плюньте и фиксируйте отпуск без содержания (административный) . Но в будущем можете припомнить руководителю, что и с других нечего требовать по полной программе. Чтоб не тыкал в нос минутами опоздания или чего-то похожего.

Пусть покажет САМ больничный не закрытый, но выписанный.
Если его нет - то на усмотрение начальства - надо приказом создать комиссию, составить акт о прогуле, запросить объяснительную ...
Комиссия должна сделать выводы, проверить больничный, правдивость объяснений...

Для начала потребуйте написать объяснительную записку, почему он отсутствовал на рабочем месте. Потом руководитель пусть наложит резолюцию о вынесении дисциплинарного взыскания (не обязательно увольнение - можно просто выговор) и оформляете все это соответствующим приказом. Кстати, даже если больничный не закрыт, он все равно выписан и его можно предъявить - он должен быть на руках.

отзвонитесь в поликлоиннику, уточните информацию. если сотрудник не обманывает (наши поликлинники порой преувеличивают свои полномочия) то на ваше усмотрение, либо пусть сотрудник обращается с жалоой в свою страховую компанию)))

Отсутствие на рабочем месте в рабочее время без какого-либо оправдательного документа-это прогул.

Нет больничного - иди дальше гуляй!

Почитайте ст. 81 ТК РФ и действуйте, согласно инструкции.