Как правильно перевести работника со срочного ТД на бессрочный в другое подразделение на другую должность

Если делопроизводство у вас остается единым, то увольнять сотрудника не нужно. В этом случае сначала нужно получить согласие работника на перевод, далее составляется дополнительное соглашение к срочному трудовому договору. В нем нужно указать подразделение ( если в срочном договоре было указано) и новую должность сотрудника, его новые обязанности, а также дату, с которой он должен приступить к работе в новом статусе. Соглашение оформляется в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником. Один экземпляр передается работнику, а на втором делается отметка о вручении, заверяемая собственноручной подписью сотрудника.
Только после того, как подписано такое соглашение, можно издавать приказ о переводе (унифицированная форма № Т-5).
Обратите внимание на заполнение графы, в которой отмечается дата перевода. В строке «с» этой графы нужно проставить не дату подписания дополнительного соглашения, а день, с которого, согласно этому соглашению, сотрудник должен приступить к исполнению своих новых обязанностей. Поскольку перевод в данном случае носит постоянный характер (это отмечается в соответствующем поле приказа) , в строке «по» ставится прочерк. В графе «Основание» приводятся реквизиты дополнительного соглашения. Не забудьте ознакомить работника с этим приказом под подпись.
Заключительным этапом оформления перевода сотрудника будет внесение записей в личную карточку (унифицированная форма № Т-2) и трудовую книжку. В этих документах в качестве основания для перевода (графа 4 трудовой книжке и раздел III личной карточки) указывается уже не дополнительное соглашение, а приказ о переводе.

Делаете дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, а если вы не расторгнете договор, то по истечении срока он итак станет автоматически бессрочным.

оформляйте ДС- и все