Эффективный контракт! Как правильно перевести работников на эффективные контракт?

Прежде чем вводить в действие Программу "Эффективный контракт" в системе здравоохранения, должны были еще и кадровиков в этой области всему научить!!! Кадровикам медучреждения разработать систему оплаты труда, основанную на целевых показателях качества работы. Внести изменения в Положение об оплате труда, в Коллективный договор. Разработать форму доп. соглашений к трудовым договорам работающих сотрудников и форму Эффективного контракта для вновь принимаемых на работу. Предупредить письменно работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ (за два месяца до начала заключения ЭК) , указав в нем организационную причину внесения изменений, т. е. сослаться на соответствующее Постановление Минтруда (оформить в двух экземплярах Уведомление для каждого работника) . Кто из работников не готов так круто менять всё, что "нажито непосильным трудом", что теперь каждый "шаг" будут оценивать и платить за это соответствующе, увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предлагая им перед этим другие должности (но для этих должностей также будут проделаны все изменения по оплате...).

Т. е. , в Вашем понимнии, обычные Трудовые договоры (контракты) - неэффективные? Напоминаю, что ТК РФ предусматривает только 2 (два) вида Трудовых договоров (контрактов) - срочный и бессрочный.. . Про их эффективность или неэффективность не сказано ни слова...

Эффективный контракт??.. трудно представить его содержание.... эффективной должна быть система организации оплаты и стимулирования труда в коллективе.... установите оплату труда и разработайте систему стимулов, которые повлияют на увеличение производительности труда, его качества и своевременности и увеличению прибыли организации.... стимулы могут быть материальные и моральные... формы тоже определите.... такая система оплаты и стимулирования труда указывается в трудовом договоре и прописывается в коллективном договоре

похоже на "секту" какую-то..