Перевод на декретную ставку с декретной ставки (прием на срочный ТД)

Если перевод будет постоянным на должность руководителя, то запись о переводе обязательно внесут в ТК.
Вы хотите узнать на каком месте можно продержаться дольше??? Ну если исходить из сроков, то позднее должен выйти тот кто ушёл позже. Но на практике Вы же знаете работник может в любое время прервать ОУЗР и Вас обязаны будут уволить или работать во время ОУЗР на неполном рабочем времени, тоже уволят.
Да случай никакой не сложный, если конечно всё оформлено правильно. Обычная кадровая рутина.
А перестраховаться вряд ли получится, т. к. даже если переговорить с работниками находящимися в ОБИР и ОУЗР, то не факт что у них позже не изменятся жизненные обстоятельства. Жизнь есть жизнь.
Сейчас распространена практика, когда женщина прерывает ОУЗР и выходит на работу, чтобы ОУЗР оформил муж и избежал сокращения.
Вообще, надо всегда помнить, что устраиваясь по СТД до выхода основного работника, это лотерея. Можно проработать более 3 лет и даже остаться, в случае увольнения основного, а можно и потерять работу после ОБИР.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

вообще-то, как специалит отдела персонала вы должны знать, что вы - временный работник, срок вашего договора истекает в день выхода на работу основного работника, за которым на период его отпуска по уходу за ребенком сохранялись рабочее место и должность. вам работодатель не должен ничего, так что ни о каком "подстраховать" тут даже рассуждать смыла нет. вы можете только надеятся, что кто-то из декретниц решит уволиться не выходя на работу и тогда не будет основания для вашего увольнения либо работать так, чтобы работодатель решил, что вы очень ценный работник и открыл для вас новую вакансию.

подстраховать от чего?