Обьясните, вопросы на собеседовании?

Я как-то давно попадал на такие конторки (компанией или фирмой язык не поворачивается их назвать). Это не нормально. Любое собеседование ведется в режиме диалога, а не допроса. На западе вообще есть темы, которых нельзя касаться иначе соискатель может подать в суд. Прежде всего это касается семьи, религии и здоровья. Вопросы о планах на жизнь - норма. Есть ли у человека цель или живет одним днем? На собеседовании прежде всего вопросы должны касаться квалификации (образования) и опыта работы, дополнительных навыков и умений. Считаю нормальным если на первом же собеседовании дают не просто тест из сборника какого-нибудь психолога (выбери цвет, выбери фигуру и т. д.), а тест на профпригодность (т. е. по специализации). Я на собеседовании могу иногда погонять на вшивость в рамках резюме, но только если я сам в этой теме разбираюсь (это по теме хобби и увлечения). Просто иногда такую хрень пишут, чтобы понравиться... Сейчас еще стало модно обращать внимание на соц. сети. Я в открытую не спрашиваю, но просматриваю тех кто понравился и мы готовы предложить им место. Несколько раз отказывали из-за сетей. Поэтому всегда надо держать их в порядке. Перед собеседованием имеет смысл посмотреть не только отзывы работников, но и краткую бизнес справку. Если это и неизвестная компания (не на слуху), а оборот заманчивый (как минимум измеряется сотнями млн.), то имеет, наверное, смысл и потерпеть некоторые неудобные и дебильные вопросы. Удачи!

Господи, что за вакансия-то? Ген директор ГазПрома? Вообще-то, не очень нормально.

Вы также имеете право задавать вопросы: о режиме работы, об условиях работы, о мотивации и стимулировании сотрудников, о корпоративной этике и т. д. Любые вопросы задавать можете - это нормально. А если Вам не предоставили такой возможности, стоит задуматься, трудоустраиваться или нет в данную организацию